為了弘揚傳統帶教文化，加快新員工融入公司速度，豐富企業文化內涵，確保部（室）技術本領、優良作風薪火相傳，公司計劃自7月起，針對新入職員工，指定帶教老師，進行一對一帶教�，F將帶教方案公布如下：

一、活動名稱

山東華澤精密模塑有限公司新員工帶教儀式。

二、活動時間

根據入職員工情況確定專門時間。

三、參與人員

公司全體中層、帶教老師、新入職員工。

四、主持人

分管行政副總。

五、活動目的

通過一對一帶教，提高帶教人員責任感，加快新員工融入公司步伐；強化帶教儀式感，豐富公司企業文化內涵，確保一流技術、高超本領、優秀作風等薪火相傳。

六、落實執行

（一）定崗

1.新員工入職后，利用2-4周時間，進行輪崗；

2.根據公司需要，結合個人特長，定崗定責；

3.所在部（室）指定優秀人員，作為帶教老師。

（二）拜師

1.新入職員工寫“拜師計劃書”，內容主要為學習計劃；帶教老師寫“帶教計劃書”，內容主要為帶教計劃。

2.專門會議召開前三天，新員工、帶教老師將計劃書電子版，統一交至綜合管理部。

3.舉行帶教儀式，儀式流程由綜合部統一制定，交由分管副總主持。

（三）拜師

1.帶教時間原則上為兩個月，特殊情況可順延。

2.帶教結束，由帶教老師向分管副總、綜合管理部，提交新員工轉正申請。

3.新員工轉正申請經綜合管理部組織相關部門考核評定后，提交經理辦公會討論。

4.經理辦公會同意轉正的員工，在月度例會上，舉行轉正儀式，轉正儀式由公司總經理主持。

5.轉正儀式上，學生向帶教老師贈送禮物，表達感謝；帶教結束后，根據新員工適應工作情況及考核評定情況，給與帶教老師一次性現金獎勵；并根據新員工適應熟悉工作進度，給予一定特殊獎勵。

6.轉正儀式結束后，新員工辦理正式入職手續，轉交人事檔案。

七、其他說明

凡2020年以來新入職員工（非臨時工），或特殊崗位需要明確繼續培養的，均適用本方案。

本方案為指導方案，未盡事宜由綜合管理部補充落實。

2020年7月13日